漫评：以技能提升拥抱职场“香饽饽”

人力资源社会保障部、财政部近日联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，提出16条政策举措，全力促进高校毕业生等青年就业。通知提出实施青年技能提升行动，开发人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力领域培训项目。

随着中国经济加速向“新”而行、向“智”而攀，智能经济、数字经济、低空经济等新兴业态蓬勃发展，新兴技术正在加速重塑职业图景，成为吸纳就业的新高地， 人工智能、无人机等拥有“一技之长”的创新型人才成为企业争相追逐的“香饽饽”，近日举行的北京春季首场大型招聘会上，人工智能、云计算、大数据等行业的不少核心岗位处于“抢人”阶段，数据显示，人工智能工程师平均招聘月薪超过了2万元。

从无人机航线规划师、机器人产品经理、农业解决方案工程师等新职业涌现，到“一人公司”等创业新范式兴起，我国新职业从业者的身影已随处可见。去年，人力资源社会保障部公布17个新职业、42个新工种，创下了历次新增工种数量之最。“十四五”期间，人社部累计发布72个新职业，覆盖数字经济、现代服务、智能制造等行业。在给求职者提供更多机遇的同时，也对劳动者的从业技能提出了新要求。这从另一个角度提示我们，在传统就业竞争日趋激烈的背景下，只有拥抱变化、学习新知识、掌握新技能，才能拓宽职业赛道，适应经济社会发展趋势，提升个人竞争力。

新职业和新工种创造出更多高质量的就业岗位，让劳动者有了更广阔、更多元的职业发展路径。助力更多劳动者掌握一技之长，适应新质生产力领域人才需要，我国从2025年到2027年底，以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等六大领域，开展分行业领域职业技能提升培训，重塑职业发展通道，在提升群众就业底气的过程中，实现技能就业、技能成才，写好稳就业的时代新答卷。

当前，我国正全力推进产业转型升级。产业智能化转型，将使即将涌入就业市场的生力军就业流向发生深刻转变。持续开展大规模职业技能提升培训，加大对人工智能、大数据等核心技术人才的培养力度，尽快补齐人才“缺口”,更好满足经济社会发展对新兴人才的需要，增强企业职工、高校毕业生等求职者的底气和信心，使他们以新技能点亮求职路，在时代浪潮中砥砺前行。

就业工作事关社会和谐稳定，而就业工作的精准推进，就是人才技能与岗位适配。今年《政府工作报告》中提出“完善人才培养与经济社会发展需要适配机制”，从政策层面布局“尖端”人才、科技“新军”，就要求我们坚持需求导向，围绕产业发展对技能人才的需求和劳动者就业意愿，主动适应新质生产力发展、培养紧缺技能人才，以技赋能“职”引就业新方向，让更多有志青年顺着技能的阶梯向上攀登，与社会紧缺岗位双向奔赴，创造自己的璀璨前程。（文/图: 日月）