挥舞罚款大棒须慎重

只因没及时回复群里的放假通知，全体员工均被罚款200元！这样处罚看起来理直气壮、名正言顺，其实不然。

企业微信使用管理办法“内容”之合理性，需要鉴别。员工薪金是员工通过劳动创造价值之后的法定报酬。罚款关涉劳动者最切身利益，必须慎之又慎。虽然我国劳动法和劳动合同法没有对企业的罚款作禁止性规定，但许可性规定只在《工资支付暂行规定》中明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。然而“2小时内未回复放假通知”，显然不会给公司带来任何经济损失，那么罚款200元法律依据何在？

企业微信使用管理办法“执行”之合情性，需要判别。公司什么时候下班？“17点56分”是员工上班时间还是下班后时间？若是后者，员工下班后的自主时间，公司有权利随意占用吗？再说，“放假通知”并不是公司有什么突发事件需员工立即处理，更不必选择员工下班后或下班的路上发送。退一万步，既然公司把“2小时内无回复”与“罚款200元”捆绑在一起，那么出于善意和人性，也应在通知尾部来一句“请在2小时内回复”。科学的本意是为人类造福的，不是用来坑员工的；微信作为工具是用来提升效率的，不是用来钓鱼罚款的。

企业微信使用管理办法“存在”之合法性，需要甄别。企业的规章制度必须符合国家法律法规。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。该公司“2小时内未回复群消息处罚200元”条款乃至企业微信使用管理办法，经过职工代表大会或全体职工讨论没？或与工会、职工代表平等协商过没？职工个别签名，不能代替法定程序。何况担心被找碴辞退，签名或是无奈之举。（柏文学）