网络求职虽便捷，但面对“零押金、高薪保底”等诱人条件时，求职者需擦亮双眼。近日，常州市新北区人民法院审结了一起典型的网络虚假招聘合同纠纷案，成功为求职者挽回损失。
今年2月，求职者李某在网络招聘平台看到一则驾驶员招聘广告，商家承诺“公司配车、无租金、无押金，月流水达标薪资保底七千元，超额流水全算提成”。被高薪吸引的李某当即与招聘平台签订了网络招聘协议，并支付了数百元招聘费。
然而，当李某准备前往企业入职时，对方突然要求其缴纳5000元保证金。同时，李某发现企业要求签订的书面协议条款与招聘平台上的宣传严重不符，落差巨大。李某认为招聘平台设置不公平条款、虚假诱导签约，遂向新北区人民法院起诉，要求撤销协议并退回招聘费。
新北区人民法院民一庭副庭长朱华群指出，本案属于典型的网络虚假招聘。不法企业利用求职者急于就业、想拿高薪的心理，先靠优厚噱头引流，再通过不公平合同压榨求职者。根据法律相关规定，一方利用对方缺乏判断能力，导致签约时显失公平的，受损害方有权请求法院撤销协议。
最终，经法院调解，李某成功解除了与网络招聘平台签订的协议，并全额退回了招聘费。
法官提醒，近年来“高薪低门槛”“免费入职”等虚假招聘套路高发。这类骗局大多是美化岗位、隐瞒扣费规则，诱导求职者签约缴费，再通过霸王条款侵害劳动者权益。广大求职者切勿轻信网络高薪噱头，遭遇虚假招聘时，应及时通过法律途径维权，守护好自身的合法权益。