“没想到在家门口就能找到专业对口的实习岗位！”家住新北区三井街道河海新村的穆同学是大专院校物业管理专业的应届毕业生，近日，她在社区“家门口”就业服务站的精准对接下，顺利入职中海龙城花园物业，开启职业生涯第一步。她的求职过程，正是常州延伸就业服务触角、下沉基层一线、精准护航青年就业的生动缩影。
今年以来，全市73个“家门口”就业服务站，构建出“市—区—镇—村”四级服务机制，坚持到站服务与上门服务并举，提前摸排辖区内高校毕业生底数、主动对接求职需求，确保8月底离校未就业毕业生实名登记率100%。
以穆同学为例，社区工作人员引导其填写线上就业问卷，详细登记学历、求职意向，并通过平台精准筛选辖区物业岗位缺口，一对一对接企业负责人，搭建双向沟通桥梁，最终实现人岗适配。新北区人社部门相关负责人介绍：“我们升级主动服务模式，将关口前移，依托居民区和就业服务站，为毕业生提供‘就业指导、能力提升、岗位推介’全流程服务。”
在岗位供给端，常州抢抓春季毕业季黄金期，联合在常高校举办11场“龙城有约·青春留常”校园招聘会，提供高质量岗位4.9万个，吸引4.68万余名求职者入场，现场投递简历8.7万份，初步达成就业意向1.8万人。同时，提早启动2026届毕业生实习见习对接会，已开发青年就业见习岗位5639个，组织5371人参加见习，并鼓励见习单位优先留用。
服务不仅有线下的“热度”，更有政策的“精度”。市人社部门依托大数据，对基本符合政策扶持条件的创业实体，主动、精准推送政策宣传短信近1.7万条；5月以来连续举办5期“苏创助跑”江苏创业大讲堂，惠及近300人次，目前已扶持青年成功创业超2000人。对于低保家庭、残疾人员、获得国家助学贷款等困难群体，全面落实一次性求职补贴，上半年审核通过920人次，确保政策“应享尽享”。
据悉，下一步，市人社部门将持续强化组织保障，依托“大数据+铁脚板”，全面落实“1151”帮扶机制，密集推出“小而美、专而精”的专场招聘，举办“求职训练营”，通过生涯规划、职场适应等课程，系统性提升毕业生求职核心竞争力，全力促进高校毕业生高质量充分就业。