近日，在常州市天宁区兰陵街道上城社区，一场别开生面的“家门口集市”热闹开市。16个由社区挖掘培育的主理人特色摊位创意十足，点燃了居民的热情。这场集市并非一次性的节庆活动，而是上城社区“织光主理人”俱乐部模式的一次生动实践。
近年来，上城社区积极响应“共建共治共享”的社会治理新格局号召，以俱乐部思维培育“织光主理人”队伍，推动居民从旁观者变为当家人，从被服务者变为共建者，探索出一条可复制、可推广的社区治理新路径。
从管理到发现，看见社区里的宝藏居民
社区治理的活力，藏在居民当中。过去，社区居民参与度不高，辖区商户想参与公益找不到对接渠道，有一技之长的居民想服务邻里没有平台，新兴青年群体追求自我价值实现缺乏机会。上城社区把发现培育“社区主理人”作为激活治理活力的切入点，用“俱乐部”模式重塑连接方式。
主理人自愿参与、兴趣驱动、平等互助、自我管理；社区工作者转变角色，成为“星探”和服务者，在网格走访中留意居民的爱好与特长，建立“能人档案”；居民微信群发布“主理人招募令”，同时社区还设置“能人开放日”“兴趣体验课”等低门槛入口，让潜在主理人在活动中展现才华，再由社工主动跟进邀约。截至目前，已累计发掘各类居民主理人30余人，组建了16个特色兴趣小组，形成13个有固定受众、一定规模的主理人社群。俱乐部以共同兴趣和社区认同为纽带，让这些身怀绝技的“宝藏居民”在轻松氛围中找到归属感。
从新手到能手，让热情有后劲
选出来只是第一步，育得好才能干得棒。社区搭台不唱戏，依托社工站、新时代文明实践站等平台，免费提供活动场地、设备物料和宣传推广支持。同时，链接街道工会提供资金支持，江南学堂提供课程服务，周边江苏理工学院、爱德美幼儿园提供志愿力量，累计开设项目策划、活动组织、沟通技巧等系统化赋能课程12场，覆盖主理人及兴趣居民200余人次，烘焙主理人学会了独立策划亲子体验活动，手工主理人能够组织旧物改造工作坊……主理人从活动参与者跃升为内容创造者，俱乐部也从松散的兴趣小组进化为具备自我运转能力的社区自治组织。
目前，社区已孵化出登山徒步社、上城故事会、魔法厨房社、非遗手作社、“味”来实验室等13个主理人社群，累计服务居民超3000人次，实现“周周有活动、场场有新意”，让原本只是热心居民的主理人，逐渐成长为能独当一面的社区治理参与者。
从输血到造血，撬动多元共治格局
主理人俱乐部成长到一定阶段，便不再满足于执行社区安排的任务，而是基于邻里需求自发策划活动、对接资源、组建团队，实质承担起社区公共事务。集市上的特色摊位、闲置交换、青年献唱，正是主理人自主策划与多方联动结出的果实。此外，“主理人俱乐部”作为一个开放性平台，有效撬动了辖区学校、企业、社会组织等更广泛的社会力量参与。
目前，和爱德美幼儿园合作的“3Q启蒙”社群每月两次走进社区进行教学，登山徒步社群已经能够做到自主运转，并且每月将营收5%注入社区“邻里互助公益基金”，用于帮扶社区困难群体、开展公益活动。从社区“输血”到俱乐部“造血”再到社会“献血”，真正构建起人人有责、人人尽责、人人享有的社区治理共同体。