6月中旬，常州博瑞电力自动化设备有限公司实验室内，夏兆阳正俯身调试一套重力自循环散热装置。显示屏上的数据流平稳跳动，她直起身，舒了口气。距离她申报江苏省“双创计划”不过一年多时间，项目技术已在某国家重点工程中顺利运行。而两年前，这位浙江姑娘拖着行李箱走进常州经开区时，从没想到自己会在这里扎根得如此之快、如此之深。
夏兆阳的履历带着鲜明的“跨界”印记——核工程博士，研究核电站热力学。乍一看，与常州这座制造业之城相隔甚远，但博瑞电力一眼看中的正是她“热管理”的专业底子。
彼时，这家新型电力装备龙头企业的储能产品正卡在瓶颈上：设备功率密度持续攀升，传统风冷散热已达物理极限。就像高性能跑车，发动机功率上去了，水箱和风扇却跟不上，再踩油门就要“开锅”，但转向液冷，成本又过高。
夏兆阳的任务，是在这道“夹缝”中闯出一条新路。她把目光投向基于重力驱动的自循环散热技术。“你可以把它想象成一个‘烧开水’的循环。”她比画着说，“无须额外动力，在内部形成自循环，既高效又可靠。”
听起来简单，但从仿真模型搭建到控制程序研发，每一步都是硬骨头。她带领团队泡在实验室，反复研究迭代技术。最终，这项技术大幅提升了产品的功率密度和可靠性，并控制住了成本，为企业带来的直接经济效益超千万元。
技术突围的背后，离不开一双“推手”。3年前，常州经开区党工委印发《关于支持科技创新巾帼行动的意见》。“这是江苏首个以党工委名义发布的支持女性科技人才的政策文件。”常州经开区妇联主席戴彩莲介绍道，从人才引育、发展赋能到成长助推、服务关爱，推出了12条措施，构建了全链条支持体系。
这份文件从起草到落地，常州经开区妇联全程深度参与。她们走进企业车间、实验室、人才公寓，把女性科技人才的急难愁盼摸了个透：缺经费，就推动设立1000万元女性科技人才专项资金；缺平台，就推动建设“巾帼创新工作室”；缺配套，就推动完善从托育到家政的服务链条。
“文件里的每一条，都是从姐妹们的真实需求里长出来的。”戴彩莲说，政策出台后，她们又变身“送货上门”的服务员——组建“巾帼创享服务站”，开展政企对接座谈会、政策宣讲进园区、项目申报辅导会，把红头文件里的条文变成姐妹们看得见、摸得着的实惠。
夏兆阳正是该政策的直接受益者之一。
在申报常州市“龙城英才计划”和江苏省“双创计划”期间，常州经开区人才办工作人员全程“点对点”服务。“材料摞起来厚厚一沓，他们比我们还上心，反复模拟答辩，帮我们厘清逻辑。”夏兆阳回忆说。最终，她累计获得省、市、区三级叠加资助，加上企业内设研发资金约1500万元直接注入攻关项目，这笔“种子基金”让她的团队敢闯敢试。
妇联的服务远不止于“扶上马”。常州经开区妇联的联络群消息从未断过：“新一期女性人才沙龙又要举办了”“购房补贴最新办理流程”“人才技能的直播培训课程即将上线”……
“这些看起来是‘小事’，但对我们这些从外地来的年轻人来说，桩桩件件都是‘大事’。”夏兆阳说，除了科研经费，从政府到企业对女性人才的细腻关照，让她有了在此安家的想法。“每月800元生活补贴和800元租房补贴，‘双资助’政策让我在扎根初期轻松不少。”她说，工作满6个月，市级30万元购房补贴便到账，常州经开区又按1∶1进行了配比。
更踏实的是覆盖生活方方面面的服务矩阵。常州经开区鼓励企业建设托育中心并给予补贴；博瑞电力、华旋传感等企业规划了母婴室；“巾帼创享服务站”为女性科技人才提供家政保洁、权益维护、家庭教育及婚恋咨询等服务。全区已建成女性人才公寓服务站点4家。常州经开区妇联更是把“妇女微家”建到企业车间、直播基地；推出“宝妈岗”帮助女性兼顾育儿与工作；搭建“慧链她创”资源对接平台，让女企业家、女科技工作者、女创客手拉手抱团发展。
夏兆阳的故事并非孤例。常州经开区妇联联动各部门助推人才图谱与产业刚需对接，每年引进本科及以上女性人才500余名，发放各类资助超500万元。从逸发新材料研究院总经理张敬芬获超百万元创业资助，到华旋传感创始人黄燕带领企业打破技术垄断、带动产业链集聚；从中天钢铁蒋彩琴由一线天车工成长为“总教头”、团队小改小革创效超5000万元，到博瑞电力李丽娜从焊接“门外汉”成长为全国技能大赛冠军……一位又一位“她”，在产业链关键环节上发光发热。
这两年，常州经开区妇联计划服务科创女性超5000名，培育女性领军企业200家，新建或提升“巾帼创新工作室”10个。从把政策“送上门”到把服务“做到家”，从“引来”到“落户”、再到“兴业”，妇联这个“娘家人”在12条措施里构建了一条完整的服务链，让政策红利从文件里“走”出来，在车间里、实验室里、人才公寓里真正“活”起来。