今年以来，全市交通运输企业事故隐患内部报告奖励机制持续深化，一批一线从业人员在各自岗位上及时发现、主动报告并协助处置了一批事故隐患，有效防范了安全事故发生。6月23日，我市交通运输执法部门公布了3个“吹哨人”典型案例，为全市交通运输企业提供借鉴。
今年1月至5月，常州市旭日东升危险品运输有限公司5名驾驶员、押运员在日常行前检查中，先后发现“车辆安全告示不清晰、防护用品未按要求存放齐全”等隐患，均及时上报公司。经公司安全部门审核，认定为一般隐患，依据公司《安全检查与事故隐患排查治理管理制度》，对报告人员给予考核分15分的奖励。该公司实行半年度、年度累计积分排名制度，考核分前5名奖励200元至500元不等，并由企业主要负责人亲自颁奖，进一步增强了员工的荣誉感和参与感。
4月，常州万腾运输有限公司驾驶员陈士强在出车前对车辆进行安全例检时，发现苏DGB937车辆轮胎花纹异常、磨损严重。轮胎是车辆与地面唯一的接触点，花纹过度磨损意味着抓地力急剧下降，在高速行驶或紧急制动时极易引发爆胎事故。陈士强立即将隐患上报公司，公司当即叫停该车出车计划，安排更换轮胎，消除了安全隐患，并给予陈士强500元奖励。
本月，江苏苏宸达供应链管理有限公司机务主管曾小珍在船舶日常巡检中，发现“苏梅盛0628”船发动机启动后有异响。发动机是船舶的“心脏”，一旦在航行中发生机损事故，极易引发船舶失控、碰撞等连锁反应，后果不堪设想。曾小珍立即将情况上报公司。公司接报后迅速响应，第一时间组织人员对发动机进行拆解、检查和更换配件，成功消除了事故隐患，并给予发现并参与处置该隐患的曾小珍200元奖励，同时在全公司范围内予以通报表彰。
“小隐患小奖、大隐患大奖”，当前，我市交通运输企业正以实实在在的奖励，激发每一位从业人员争当安全“吹哨人”，推动安全生产治理模式向事前预防转型。下一步，我市交通执法部门将继续深化事故隐患内部报告奖励机制建设，结合安全生产“六化”要求，推广关键岗位、特殊作业“明白卡”、“一岗一页”安全生产责任清单，提升一线员工隐患辨识能力，推动形成“人人讲安全、个个会应急”的行业氛围。