毕业季来临，大批应届毕业生走出象牙塔，涌入求职赛道。一些不法分子趁机以招聘为名变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训，严重侵害了求职者的合法权益，扰乱了人力资源市场的正常秩序。
为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局近期发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，认清骗局套路，谨防上当受骗。
套路拆解 步步设局
据介绍，求职市场中出现的“招转培”“培训贷”类欺诈行为，已形成固定套路。
首先，发布虚假招聘信息进行引流。不法分子先在各类招聘平台、社交渠道及线下招聘活动中，发布AI、编程、音视频剪辑等热门岗位信息，并以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”“稳定兼职”等话术，吸引求职者投递简历，前往线下面试。
随后，刻意贬低求职者能力。在面试过程中，不法分子则强调“岗位有技能门槛”、求职者“能力不足”“工作经验不足”，刻意贬低求职者能力水平，夸大岗位技能门槛，打击求职者自信心、制造求职焦虑，顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”。
最后，诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。负责培训的机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”“发放国家认可的证书”等话术，伪造的聊天记录、成功就业案例、薪资记录等虚假信息，诱导求职者付费参加培训。对于无力付费或者尚在犹豫的求职者，以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”“免息分期优惠”等为诱饵，诱导求职者签订高额培训协议，前往指定的平台办理贷款。
透析骗局 明晰特征
某传媒科技有限公司邀请求职者古某参与运营助理岗面试。古某通过面试后，该公司口头承诺支付每月薪资8000元，但未签订书面劳动合同。其后，该公司以入职需经过实训为由，诱导古某签订《新媒体运营实训咨询服务协议》，并收取实训费用18800元。因古某无力支付，该公司则诱导其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。
此外，一些求职者被招聘方以“零首付、免息分期、入职还贷”为噱头办理培训贷款，完成全部培训、背负高额贷款后，公司拒不兑现就业承诺，或以薪资极低、岗位不符为由敷衍搪塞，最终导致求职者未就业、先负债，维权困难、损失惨重。
“招转培”“培训贷” 类骗局多以缺乏求职经验、面临就业压力的应届高校毕业生为主要目标群体。利用应届毕业生对行业招聘标准、薪资水平了解不够，风险防范意识不强，急于就业、希望提升技能等特点，以虚假承诺实施精准诱骗。
同时，这类骗局普遍存在招聘与培训主体分离，分段实施诈骗的特征。实施“招转培”“培训贷”欺诈的，表面上多为两家甚至多家没有关联的公司，一家负责招聘、面试引流，有的甚至冒充央国企名义发布虚假招聘信息；一家负责签订培训协议，诱导申请贷款。试图通过分离运营切断责任链条，增强迷惑性，增加维权难度，逃避法律制裁。
此外，这些平台往往与培训机构之间存在利益关联，通过简化贷款审批流程、忽略风险提示等，诱导求职者在不知情的情况下完成贷款，使求职者“未挣钱先负债”。
多方预警 防范避险
针对此类陷阱，五部门提醒广大求职者应选择正规渠道求职、辨别招聘信息真假、严防求职变参培、警惕贷款风险以及保留证据依法维权。
求职者通过互联网或线下求职，应选择正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介。对于职业中介，首先要查看其是否取得人力资源服务许可证，优先选择诚信度高、经营规范的服务机构和招聘平台。可事先通过多种方式核查用人单位相关资质、经营状况和信用记录。
求职者遇到“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息，比如“活少钱多”“躺平赚钱”等招聘信息，需高度警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。面对求职过程中以各种理由要求参加需支付高额费用的培训，才能够安排岗位的情况，应果断拒绝。确有需求参加培训的，应核实培训机构是否具备依法审批的许可资质，是否含有不合理收费项目、贷款内容。对宣传发放国家认可证书的，应核实是否具备发证资质、证书是否在政府部门平台可查等。
若要签订涉及贷款的协议，务必核实放款方资质、贷款利率、还款方式及违约责任。慎重在平台注册信息及办理贷款，坚持理性借贷，避免过度负债，切勿轻信“免息分期”“低门槛、秒到账”等承诺，避免陷入非法债务纠纷。
此外，要注意保留相关聊天记录、协议文本和转账凭证等，为可能的纠纷留存证据。如果落入骗局，请向人力资源社会保障部门投诉举报，或向公安机关报案。