青年就业是关系发展稳定和民生福祉的大事要事。今年以来，常州市武进区人社局坚持“就业优先”导向，通过开展高校毕业生巡回招聘会、组织青年见习等措施，打出“精准招聘+深度见习”组合拳，全力护航青年人才走稳走好就业之路。
精准对接 巡回招聘搭建校企“直通车”
3月25日，江苏省2026届高校毕业生春季专场招聘会常州首场暨“非武不栖 进无止境”武进区2026届高校毕业生巡回招聘会首场在江苏理工学院举行。招聘会现场，今创集团、新誉集团等行业龙头企业的展位前排起了长队。常州星宇车灯股份有限公司综合室主任付梦姣介绍，企业与江理工有着多年的定向合作关系，每年稳定吸纳约30名应届毕业生，且留用率极高。“汽修、设计、材料等专业与我们的岗位匹配度非常高。”付梦姣表示，这种“订单式”的合作模式，让学生在入学时就基本锁定了未来的职业方向。
对于毕业生而言，这种精准对接显得尤为珍贵。“通过和HR面对面交流，我能清楚地知道自己哪里还有不足、以后需要在哪些方面提升。”应届毕业生郝黎明道出了许多求职者的心声。这场招聘会不仅提供岗位，还依托“AI生涯一体平台”实现岗位的精准推送，同步设置的政策咨询和简历诊断专区，更是将服务从“粗放供给”转向了“精耕细作”。
以江理工为起点，“非武不栖 进无止境”武进区2026届高校毕业生巡回招聘会已全面铺开，从3月下旬持续至6月上旬，遍布省内外15所高校。从常州大学到河海大学，从南京工业大学到西安交通大学，武进区人社局组织200余家重点企业，带着技术研发、工程设计等千余个优质岗位“送岗上门”。
通过“线上直播带岗+线下专场洽谈”的融合模式，武进正全力将“人才供给清单”与“企业需求清单”高效对接，为区域高质量发展注入源源不断的青春动能。
深度培育 就业见习铺就成长“快车道”
如果说校园招聘会是“精准匹配”，那青年见习则是“深度培育”。为了让青年人才不仅“好就业”，更能“就好业”，武进依托青年见习基地，为缺乏工作经验的毕业生铺就了一条从校园到职场的“软着陆”跑道。今年以来，武进已开发2500余个见习岗位，组织1500余名青年参加就业见习。
在常州常发制冷科技有限公司四分厂，来自常州机电职业技术学院的见习生蔡宁正熟练操作着换热器生产设备。几个月前还对产线陌生的他，如今已是一把好手。“我以后想往高级技工方向发展。”蔡宁对自己的职业路径有着清晰的规划。这种底气和自信，来源于企业完善的见习培养体系。
作为武进区青年见习基地，常发制冷深知一线技术人才的重要性。“我们每年都有500余人的一线用工缺口，因此我们将见习生作为重要的人才蓄水池。”企业人力资源部部长朱金良介绍，在这里，见习生不仅享受同工同酬和同等福利，更能获得明确的职业晋升通道：80%的见习生被输送到生产一线技术岗位，未来向高级蓝领或基层管理方向培养。
这种“真刀真枪”的实战演练，不仅解决了企业的用工之渴，更让青年在试错中找准定位。为鼓励更多企业加入这一行列，武进拿出“真金白银”，为吸纳青年见习的单位提供生活补贴、保险补贴、带教补贴及留用奖励。截至目前，武进已有140家青年见习基地，帮助越来越多青年在岗位上实现从“需要工作”到“工作需要”的转身。
从“巡回招聘”的广覆盖，到“就业见习”的深扎根，武进正以一座城的诚意，托举起青年人才的就业梦想，也为“十五五”时期的产业升级筑牢人才基石。