榜样的力量丨恒耐集团：铸就温暖底色，谱写制造业助残新篇

11月24日，全省第七次自强模范暨助残模范表彰大会在南京举行，会上对80名“全省自强模范”、50个“全省助残模范”进行了表彰，我市共有6个全省自强模范、4个全省助残模范（2位个人、2个集体）受到表彰。今天请大家跟随小编的脚步走进全省助残模范先进集体江苏恒耐炉料集团有限公司的故事。

作为江苏省耐火材料行业重点企业，恒耐集团从创立之初就开启了残疾人就业安置工作。三十余年来，公司始终秉持“安置一人、幸福一家、温暖一片”的助残理念，目前共安置残疾员工34名，占员工总数的30.6%，体现了企业主动担当的社会责任感。

公司先后荣获“江苏红十字奉献奖”“常州市五一劳动奖”等荣誉称号，这些荣誉背后，是恒耐集团对残疾人就业工作的持续投入和创新实践。企业将助残工作从单纯的安置就业，提升到构建完整服务体系的高度，形成了具有恒耐特色的制造业助残实践路径。

恒耐集团立足耐火材料生产流程与岗位特点，系统开展残疾人岗位开发与能力评估，建立“一人一策”适配机制。针对肢体、视力等不同残疾类型，企业分类开发设置了文件整理、耐火材料包装、绿植养护、印袋操作等适配岗位34个，实现了残疾员工适配率100%。

在具体实践中，公司为高度近视员工配备专用辅助设备并实施专项培养，帮助其胜任技术指导岗位；对腿脚不便的员工定制低强度工位，确保人岗精准匹配。通过持续优化无障碍动线和辅助工具配置，残疾员工独立在岗作业率持续保持100%，真正实现了“安置一人、上岗一人”的目标。

恒耐集团构建涵盖岗前培训、在岗提升、多能发展的阶梯式培训机制，定期开展生产工艺、软件应用、安全操作等专项培训。企业创新推行“安全生产+”实景教学模式，通过专题讲座、“安全随手拍”及设备实操演练等多种形式，强化残疾员工的安全意识与应急能力，致力于实现生产安全事故零发生。

值得一提的是，公司不仅关注残疾员工的当前岗位技能，更着眼于他们的长远发展。通过建立“多能工”培养机制，帮助残疾员工掌握多种技能，为职业晋升创造更多可能，真正实现了从“就业”到“乐业”的转变。

恒耐集团构建“恒星志愿+支部帮扶”双线关怀机制，常态化开展节日慰问、生日祝福等暖心活动。今年以来，公司联合省庄村委开展“粽香传情 温暖同行”助残活动，残疾员工的归属感与获得感得到显著提升。

在保障措施方面，公司全面落实免费工作餐、职工宿舍、健康体检等普惠保障，创新开设“爱心暑托班”，设立员工子女奖学金，切实缓解残疾员工家庭照护与教育负担。这些举措不仅解决了残疾员工的后顾之忧，更营造了尊重、包容、关爱的企业文化氛围。

在恒耐集团，残疾员工已成为企业稳健运营的重要力量。他们在生产包装、行政支持等岗位表现突出，工作质效显著提升，实现了个人价值与企业发展的双赢。

恒耐集团计划进一步拓展人工智能操作、数字化管理等新兴岗位，深化与残联、职业院校的合作，持续开发残疾人才潜力。值得期待的是，公司新建厂区将全面规划无障碍环境与智能辅助设施，致力于打造全省制造业无障碍就业示范站点，为更多残疾人提供高质量的就业机会。